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在事业单位,编制意味着什么?

时间:2019-07-10 10:47:35  来源:  作者:

网友一:做过临时工,考到编的人来告诉你,意味着什么。

编制意味着合法合理的地位,有编制并不是也不会多了不起,但是,基本的权益能够得到保障,领导不太敢压迫,同事关系还比较和谐。但是,没编制,领导和同事,有意无意,明里暗里的看不起,甚至歧视,这都不是法律和道德可以约束的,这就是人性。

作为老师,有时候连你的学生,都会来问你,老师,你是在编老师,还是代课的啊,尴尬不?

编制意味着相应的待遇。有编制,除了工资、社保之外,还有补贴、津贴、绩效、过节费,计生奖,以及隐形的福利,没编制,死工资,低额社保、公积金,没了。同样的岗位,同样的活,一年下来,收入不到有编的一半,甚至只有三分之一,也不奇怪。

至少在深圳是这样,有编的,现在一年总收入25万都成了起步价。

没编的,累死累活,一年难超过10万。

编制意味着圈子、归属感,没编的就像是单位的过客,融入不到一起去。

编制意味着前途,没编,没有晋升的机会,没有评优评先评职称的资格。

有编不一定快活,没编,几乎可以肯定,会很憋屈,不开心啊,很痛苦啊。

作者:特急教师

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/336186816

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

网友二:做过临时工,考到编的人来告诉你,意味着什么。

编制意味着合法合理的地位,有编制并不是也不会多了不起,但是,基本的权益能够得到保障,领导不太敢压迫,同事关系还比较和谐。但是,没编制,领导和同事,有意无意,明里暗里的看不起,甚至歧视,这都不是法律和道德可以约束的,这就是人性。

作为老师,有时候连你的学生,都会来问你,老师,你是在编老师,还是代课的啊,尴尬不?

编制意味着相应的待遇。有编制,除了工资、社保之外,还有补贴、津贴、绩效、过节费,计生奖,以及隐形的福利,没编制,死工资,低额社保、公积金,没了。同样的岗位,同样的活,一年下来,收入不到有编的一半,甚至只有三分之一,也不奇怪。

至少在深圳是这样,有编的,现在一年总收入25万都成了起步价。

没编的,累死累活,一年难超过10万。

编制意味着圈子、归属感,没编的就像是单位的过客,融入不到一起去。

编制意味着前途,没编,没有晋升的机会,没有评优评先评职称的资格。

有编不一定快活,没编,几乎可以肯定,会很憋屈,不开心啊,很痛苦啊。

作者:特急教师

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/336186816

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

网友三:作者:知乎用户

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/16836787

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员,如:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)

行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是科级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制,情况复杂,其中包括一些参照公务员管理的事业单位,这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行,也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员,是一到十级,依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是评职称,像医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员,也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

所以,这两种编制都属于体制内。互相是可以交流的。

编制具有计划性,是行政管理资源,编制管理也是一种资源配置行为。

网友四:作者:知乎用户

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/16836787

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员(在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员,非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员,如:本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系)

行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是科级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制,情况复杂,其中包括一些参照公务员管理的事业单位,这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行,也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员,是一到十级,依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是评职称,像医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员,也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

所以,这两种编制都属于体制内。互相是可以交流的。

编制具有计划性,是行政管理资源,编制管理也是一种资源配置行为。

网友五:作者:糖岸旗

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/27398888

来源:知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

如果,完全没有机会进入编制的话,建议尽早离开。临时工是没有任何前途可言。工资非常微薄。从前临时工的工资虽然不如编制内的,可是福利是一样的,我指的过年过节发大米吖发粽子发这个劵那个卡什么的。因为工资微薄,但单位又确实需要人,所以福利是一样,这样才勉强留住人。

但是但是!!!现在不一样了,所有福利没有了,一年到头是一盒月饼都没有的。就是有,都是特别特别少特特特别藏着分的。因为工资是变不了,福利也没有了,所以这里不是一个值得你挥霍清楚的地方。

可能有人说,希望能在这里获得什么关系网什么的。我就我这里的情况说说。1.这里的人比外面的都看重背景。你就一屌丝,你就准备着伺候姑奶奶太爷爷的命吧。而且,你离开了,他们也不会卖你面子的。不要天真!2.这个学不到什么的,专业技能,你可能会练成一手五人能比的狂飙十几页有内容无意义的报告,可是这个出去了又什么用??你可能练成无与伦比的酒量,可是人家编制内的喝酒伤身能换个好升职,你是除了伤身就伤身。别总是胡思乱想什么和老大喝多了混熟了可以入编什么,醒醒吧。你不入编,他想升你也没有门。至于入编,老大压根无能为力,编制的名额呢在自己单位,可是谁进呢又不是自己单位说了算。所以入编,现在时越来越来正规,后门是越来越少。复杂困难得恨,还是靠自己努力考试吧。

还有,其实考试入编和考公务员对比的话,我想说,公务员机会更大,因为公务员考试越来越正规,黑幕越来越少,它完全是朝着高考的严格发展中。只要你有决心,报个什么培训班,公务员可以考到的。 因为事业单位编制的考试很多灰色地带,所以不是自己够努力可以说了算。反而公务员考试是考自己的。

网友六:作者:匿名用户

链接:https://www.zhihu.com/question/20347769/answer/20510944

来源:知乎

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无编制人员其实可以分为两类,一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同,另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。

在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长,好在我们的年终奖金今年翻倍了…编外人员的不清楚有没有增加。

在某市直机关下属事业单位工作的人飘过~

在我们单位,有无编制的区别主要有以下几点:

1. 工资待遇

有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。

有编制的人员,在实名制系统里登记,在整个市府系统(我们单位在市府内),包括停车,饭卡等都有相应的权益,编外人员饭卡都是临时卡,只有一定时间的有效期,也没法录入自己车牌免费停车。我们最夸张的时间,主管局连中秋月饼都不给编外人员发。。。

插个好玩的事:我们一同事跳槽去企业,离职手续办完后,新公司上班一礼拜后悔了想回来,幸运的是负责人事的同事,实名制系统最后除名的一步还未操作,收回所有纸质离职材料又回来上班了,不然程序操作上会很麻烦。

2. 晋升途径

有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如之前有的疗养、年假等。

3. 在单位的地位

有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说咱都知道谁上谁不上主要在领导,但至少也能发表下意见了。没有编制的话就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。此理同样适用于公务员对事业编制。

4. 工作量

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之,能有编制总比没编制好。目前我们这没有编制的人员基本上也是冲着编制来的,先呆两年,再继续考。

在事业单位,编制意味着什么?

 

你是什么看法呢,来说说吧???



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