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面对公司试用期薪资80%,怎么回绝比较好?

标签: 试用期 职场

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试用期薪资80%的,首先说明这家公司不怎么规范,而且经营状况也不怎么好,至少资金不充裕,回绝是比较好的,不用勉强自己去那家公司。


这种情况的公司,一般猫腻也会比较多,比如将来经营更加困难的时候,降薪裁员,还给补偿金。


既然你问怎么回绝比较好,那就是还没去上班,只是收到了offer,这种情况下确实是可以回绝的。不过,可以稍微委婉一点,没必要得罪他们。有以下几个理由是可以用的:


1.男朋友/女朋友/家人离得比较远,想找个近一点的工作。这一点属于不可控因素,交通确实是个重要因素,一般你这样说双方都不尴尬。


2.有其他的职业规划了,根据这个职位不是特别合适。这个理由也比较好,是自己的原因,不攻击那家公司,而且对自己也没有不好的影响。


3.跟家人商量了一下,家人觉得不太合适在这家公司工作。把理由放到家人身上,这个一般HR也好理解。这一点理由之前我有个朋友用过,非常好用。


4.感觉这家公司的氛围和之前的公司氛围不一样,自己不是特别适应这种风格。这也很委婉了,一般你这样说了,他们不会为难你的了。


不管说啥原因,就是不能直接说无法接受80%的试用期薪资,万一HR比较小心眼,会在全行业封杀你,这样就悲剧了。


发offer不接受是正常的,一般的HR都有这个心理准备的,不用太紧张,说个差不多的理由就行了,HR跟领导也好交代。

 

 

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