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2018年终奖调查:白领人均7100元

标签: 年终奖

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在线招聘网站智联招聘14日发布的一项针对2万白领的调查显示,2018年能拿到年终奖的白领不足6成。


同时,互联网行业的年终奖也不再像往年那样豪气。


这项“2018白领年终奖调查”共回收有效问卷19428份。调查数据显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显,还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”; 确定没有年终奖的占比22.30%。


2018年年终奖的金额也出现了同比下降。2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。相较于2017年,仅39.10%的白领的年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。


从行业角度看,商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%。


2017年末,腾讯王者荣耀高达100个月的年终奖震惊了业界。今年随着资本在互联网的退潮,互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低,在13个参与排名的行业中垫底,仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。



2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。在三季度CIER景气度较好行业排名中,互联网/电子商务行业再度下降一位,降至第四位。经营情况的变化影响了企业年终奖的发放。


去年年末,滴滴CEO程维公开表示,公司的表现没有达到预期水平,主要责任在管理层,所以滴滴高管集体不拿年终奖,而普通员工年终奖减半。


除互联网企业之外,不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。


73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想,表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领,表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。


对年终奖减少的白领的调查显示,认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。


报告认为,企业应该看年终奖对员工的重要性,作为激励手段而存在的年终奖,是反映企业效益的重要指标之一,企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,让年终奖充分发挥应有的激励作用,也可以平衡员工大规模流动的风险。

 

 

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