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你为什么从前一家公司离职?

标签: 离职 求职 面试

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很明显,描述原公司有哪些不足,原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等,都是减分的,《增广贤文》中有一句话:来说是非者,必是是非人。在你还没有取得信任之时,你说的一切都会被存疑。


合理的离职的原因大概有:


一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力,而非自己想像的;


二、寻求更好的平台发展自己——不仅看你的综合能力,还要看你的融入度;


三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司,你也将面临同样的挑战;


四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何?寻找的成本也是很大的;


五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解;


六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通,是一个重要的原因;


七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分;


八、因创业而离职——当心,创业失败后的心理状态,将会是HR考虑的重点。


总之,离职原因可能有多种,但真正加分的不会多,往往是能够得到理解。职场有风险,求职要慎重。离职频率过高,说明你的能力、融合力等肯定存在问题。

 

 

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